Mengapa SSU Diperlukan ?
Menurut Permenaker, SSU berfungsi sebagai Pedoman Penetapan Gaji bagi perusahaan dalam menentukan gaji karyawan ; Jaminan Kepastian Upah, yakni kepastian upah yang diterima karyawan ; Mengurangi kesenjangan Upah. SSU berisikan komponen Upah (KU), yakni Upah Pokok (Imbalasan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaan).
Tunjangan Tetap (Tunjangan yang diberikan secara rutin setiap bulan, seperti Tunjangan Jabatan, Tunjangan Keluarga) ; Tunjangan Tidak Tetap (Tunjangan yang diberikan secara tidak rutin, seperti Tunjangan Lembur dan Tunjangan Kinerja).
Inilah sistem penggajian yang ditetapkan oleh pemerintah untuk dijadikan Pedoman bagi perusahaan ketika menetapkan gaji karyawan. Pedoman ini sangat rinci dan mudah untuk diaplikasikan – tergantung semua pihak mempunyai niat atau tidak.
Pertanyaannya adalah ketika seorang karyawan sudah diangkat di BUMD SPRH berdasarkan keputusan Direksi dengan memperhatikan dengan seksama UU, PP dan Permen, sejauh mana kriteria itu ada dalam berbagai keputusan yang dibuat, khususnya menyangkut perlakuan terhadap karyawan dan penetapan Gaji karyawan ?
